Risco-inventarisatie en Evaluatie

Risico-inventarisatie en Evaluatie

50% van de bedrijven beschikt niet over een wettelijk verplicht Risico-inventarisatie en Evaluatie (R.I.&E). Maar wie moet het bedrijf nu helpen om dit voor elkaar te krijgen? Kun je van de ondernemer verwachten dat hij/zij van alle aspecten van elke wetgeving op de hoogte is? Natuurlijk niet. Feit blijft wel dat het de verantwoordelijkheid van de ondernemer blijft om aan de Wet- en Regelgeving te voldoen.

Dit is een van de 2 pijlers van Risicomanagement:

  • Licence to operate (voldoen aan de Wet- en Regelgeving, complaint zijn als bedrijf)
  • Licence to survice (winst maken). Dat zijn de pijlers van Risicomanagement en een taak van de ondernemer.

Het staat buiten kijf dat ondersteuning hierin noodzakelijk is en alleen maar groeit (bijvoorbeeld AVG). Ons kantoor houdt zich bezig met Risicomanagement in de breedste zin van het woord. Wij doen dit niet alleen natuurlijk, maar maken gebruik van gespecialiseerde bedrijven om dit voor elkaar te krijgen.

De verplichte R.I.&E voor bedrijven geldt al sinds 1994 (met uitzondering van ZZP’ers)!

En soms kan zelfs een ZZP’er als werknemer worden gezien, ook zonder arbeidsovereenkomst. Of dat het geval is ligt aan de feitelijke situatie. Voor een werknemer geldt dat er een gezagsverhouding moet bestaan, hij/zij persoonlijk arbeid moet verrichten (prestatie) en betaald krijgt hiervoor.  Voorheen kon een ZZP’er aan de hand van een VAR verklaring bij de werkgever aangeven dat hij ondernemer was, echter de VAR verklaring sloot ook de arbeidsrechtelijke positie van de ZZP’er als werknemer niet uit.

Uit de feitelijke situatie kan dit anders blijken, als de ZZP’er bijvoorbeeld cursussen krijgt betaald, niet wordt vervangen bij ziekte/vakantie, vakantie in overleg met het bedrijf plaatsvindt, er een eigen werkplek (bureau, telefoon en laptop) is geregeld, enz.

Op basis van het bovenstaande ontstaat een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst (art 7:610a BW)

Werkt u uitsluitend met ZZP’ers, is het raadzaam om na te (laten) gaan of zij niet gezien worden als werknemers

Een R.I.&E en Plan van Aanpak (PvA) moet ervoor zorgdragen dat de gevaren die het werk opleveren en schade aan de gezondheid van werknemers kunnen veroorzaken in beeld worden gebracht. Het PvA geeft aan welke concrete maatregelen worden genomen tegen de risico’s die in beeld zijn gebracht en binnen welke termijn. Volgende tabel Arbeidsmarkt geeft aan dat een R.I.&E en PvA voor de BV Nederland zeker geen sinecure is.

Gezond en veilig werken

Gezond en veilig werken

 

Bij een bedrijf waar een Medezeggenschapsraad of Ondernemingsraad is zullen de Arbodienstverleners (allemaal) ook samenwerken en adviseren.  De R.I.&E gaat immers over zaken als ergonomische werkplekken, veiligheidsbrillen, agressie op het werk, stress en werkdruk, allemaal belangrijke zaken waar deze zich ook mee bezighouden. De ondernemer kan ook vaak niet wisselen van Arbodienst of verzekeraar zonder instemming (instemmingsrecht, art 27 lid C of adviesrecht art 25).

Een goed veiligheidsbeleid binnen het bedrijf doe je samen met de werknemers, preventiemedewerkers en Arbodienst.

Voor vragen omtrent het bovenstaande, neem gerust contact op met ons.

Ron Greten Risicomanagement

Ron Greten RAiA, Data Protection Officer.

 

 

Geen reactie's

Sorry, het is niet mogelijk om te reageren.

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten